Με απόφαση του CEO Φωκίωνα Καραβία η Eurobank «χρυσώνει» τους εργαζόμενους που γίνονται πολύτεκνοι. «Αποτελεί για εμένα και όλη τη διοίκηση της Τράπεζας εξαιρετική χαρά η απόφαση να προχωρήσουμε σε μια πρωτοποριακή για τον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα δέσμη μέτρων στήριξης των δικών μας ανθρώπων που θέλουν να αποκτήσουν μια πολυμελή οικογένεια ή να τη διευρύνουν», γράφει ο Φωκίων Καραβίας σε επιστολή του προς τους εργαζόμενους, με την οποία ανακοινώνει τις αποφάσεις.
Αναλυτικά, τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν:
- -€25.000-30.000 άπαξ για κάθε παιδί, το επίδομα για τον νέο πολύτεκνο
- -Αύξηση από 50% έως 317% για τους ήδη υπάρχοντες τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους
- -Επιπλέον 3 μήνες άδεια μητρότητας-σωρευτικό ωράριο μητρότητας για μητέρες που αποκτούν 3 ή παραπάνω παιδιά
- -Διπλασιασμό της άδειας γέννησης τρίτου ή παραπάνω παιδιού για τον πατέρα
Αναλυτικά:
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Πριν από τρία χρόνια, η Eurobank ανέλαβε μια μεγάλη πρωτοβουλία για την ανάδειξη του δημογραφικού ζητήματος στην πραγματική του διάσταση, δηλαδή ως εθνικής πρόκλησης και εθνικής προτεραιότητας.
Στο διάστημα αυτό, έχει συντελεστεί μια ουσιαστική αλλαγή. Η πολιτεία σχεδιάζει ένα Εθνικό Σχέδιο Δράσηςγια το δημογραφικό. Ο Πρωθυπουργός ήταν παρών και μίλησε και στα τρία διαδοχικά ετήσια ειδικά συνέδρια, στη διεξαγωγή των οποίων είχαμε χορηγική και ουσιαστική συμβολή. Όλες οι μετρήσεις, όπως η πιο πρόσφατη της Metron Analysis, που υλοποιήθηκε με χρηματοδότηση της Τράπεζάς μας, επιβεβαιώνουν ότι οι πολίτες κατατάσσουν την υπογεννητικότητα ως μείζονα μακροπρόθεσμη πρόκληση για τη χώρα. Και επίσης, ένας σημαντικός αριθμός άλλων οργανισμών του ιδιωτικού τομέα ανακοινώνουν μέτρα στην κατεύθυνση της υποστήριξης των οικογενειών, ώστε να αποκτήσουν περισσότερα παιδιά.
Είμαστε εξαιρετικά υπερήφανοι γιατί πιστεύουμε ότι έχουμε συμβάλει, όπως ακριβώς ήταν ο αρχικός μας στόχος, στην ανάδειξη του δημογραφικού στον δημόσιο διάλογο και στην ατζέντα της χώρας μας. Το όχημα των σχετικών δράσεών μας είναι το Πρόγραμμα Μπροστά για την Οικογένεια, στο πλαίσιο του οποίου συνεργαζόμαστε με εταίρους υψηλού κύρους με βαθύ κοινωνικό αποτύπωμα, όπως η BeLive για την εξωσωματική γονιμοποίηση, η «Αποστολή» της Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών και η ένωση «Μαζί για το Παιδί». Έχουμε εστιάσει τις δράσεις μας στην Ανατολική ακριτική Ελλάδα, από τον Έβρο μέχρι το Καστελλόριζο και διευρύνουμε διαρκώς τις σχετικές ενέργειες. Πριν από λίγες ημέρες ανακοινώσαμε ότι παρέχουμε ένα νέο στεγαστικό δάνειο για τρίτεκνες και πλέον οικογένειες στις συγκεκριμένες περιοχές με εξαιρετικά ελκυστικούς όρους.
Όμως για την Τράπεζα προτεραιότητα έχουν οι δικοί της άνθρωποι. Και δεν θα μπορούσαμε παρά να σκεφτούμε την οικογένεια στο πλαίσιο της δικής μας μεγάλης «οικογένειας» της Eurobank. Αποτελεί για εμένα και όλη τη διοίκηση της Τράπεζας εξαιρετική χαρά η απόφαση να προχωρήσουμε σε μια πρωτοποριακή για τον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα δέσμη μέτρων στήριξης των δικών μας ανθρώπων που θέλουν να αποκτήσουν μια πολυμελή οικογένεια ή να τη διευρύνουν. Σχεδιάσαμε για τον σκοπό αυτό, σε συνεργασία με το αντιπροσωπευτικό σωματείο των εργαζομένων μας, μια δέσμη μέτρων που θα περιγράψω στη συνέχεια. Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα υπογραφεί με το αντιπροσωπευτικό σωματείο εντός Ιουνίου θα περιλαμβάνει όλη αυτή τη σειρά νέων παροχών και αναπροσαρμογών σε ήδη υπάρχουσες, οι οποίες θα έχουν αναδρομική ισχύ από 1 Ιανουαρίου 2024. Συγκεκριμένα:
€25.000-30.000 άπαξ για κάθε παιδί, το επίδομα για τον νέο πολύτεκνο. Οι εργαζόμενοι που θα αποκτήσουν το 3ο παιδί θα λαμβάνουν άπαξ το ποσό των €25.000, με την απόκτηση 4ου παιδιού €30.000 και με κάθε επιπλέον παιδί €30.000 για το κάθε ένα.
Δηλαδή ένας εργαζόμενος που θα αποκτήσει 4 παιδιά θα λάβει από την τράπεζα συνολικά €55.000, ως επίδομα πολυτέκνου.
Αύξηση από 50% έως 317% για τους ήδη υπάρχοντες τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους. Το ετήσιο επίδομα των υπαρχόντων πολυτέκνων θα συνεχίσει να καταβάλλεται μηνιαία έως τα 18 ή 25 έτη και αναπροσαρμόζεται ως εξής:
